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高层团队

 

顾客的要求

当今顾客不再选择单一培训和顾问服务,而越来越关注顾问服务的个性化和专业化,从而获得问题的根本解决方案。

阔维顾问的水准

阔维公司要求,专家加入阔维顾问团队的重要条件之一是必须在顶尖跨国公司从事高级管理工作十年以上。2003年,阔维资深顾问崔伟先生以自身经历,出版了一本讲述成功管理经验的书《外企十年》,很快畅销,读者纷纷来信交流。之后"外企十年"逐渐为顾客认可为阔维优质服务的标准,代表"专业经验、好信誉和符合国情"并成为了阔维公司所创并拥有的服务品质的象征。阔维严格按照国际标准筛选专业人士加入到阔维的顾问团队中,我们要求企业培训师、顾问必须满足以下角色:

  • 战略角色—必须是资深管理者,市场营销人,变革顾问和职业咨询师
  • 问题分析角色—必须是商务研究者,需求分析和评估专家
  • 课程开发角色—必须是项目设计者,能有效实施项目管理及教材开发和评价者
  • 指导和辅助角色—必须深刻掌握辅导技巧
顾问介绍

Steven Lai(美)
阔维公司资深企业战略管理顾问。历任IBM产品部总经理、施乐公司副总裁、戴尔计算机中国总裁。

David Cui
阔维公司资深营销顾问。曾在美国戴尔计算机、施乐等大型跨国公司担任客户经理、销售经理、总监及总经理等职,中欧MBA。

Charles Qian
阔维公司销售培训顾问。具有17年跨国公司高级营销管理背景,曾任施乐(中国)有限公司渠道部总经理、区域经理、全国培训总监。

Ke Ke Gui(台)
阔维公司资深人力与学习顾问。具有17年以上跨国公司经历,曾经担任多个高级管理职位,是公认的组织诊断评估专家和实践者。

Sabrina Qi(加)
阔维公司企业学习顾问。12年跨国公司高级管理背景,曾任西门子、施乐公司高级经理,美加联合学院海外部副总裁。

Mal Baines(英)
阔维公司资深销售顾问。超过20年的销售、销售管理、销售培训、咨询经验。

Jasmine Wang(美)
阔维公司劳工关系顾问。15年著名跨国公司人力资源高级管理经验,曾任摩托罗拉公司和美国铝业公司人力资源经理、总监。

Jack Li
阔维公司管理咨询顾问。曾任阿尔卡特公司和美国施乐公司高级客户经理、销售经理。世界著名咨询机构德勤和普华公司的高级分析师、咨询顾问,美国波士顿学院MBA。

George U (美)
阔维公司资深销售顾问。超过20年销售、客户管理和高级管理经验。曾多年在香港和中国工作,熟悉国情。